Por profesión
Qué software esencial necesita una agencia de selección o trabajo temporal
El contexto de una agencia de selección o trabajo temporal
La agencia de selección/ETT procesa candidatos por cientos: CVs, entrevistas presenciales y por vídeo, contratos ágiles y datos personales a espuertas con el RGPD mirando fijamente. Esta guía resume la experiencia práctica de cientos de puestos de trabajo.
Lo específico de este caso
El ATS (seguimiento de candidatos) con parsing de CVs y RGPD integrado (consentimientos, caducidades): la agencia sin ATS compite en desventaja estructural.
Criterios generales que también aplican
La suite como sistema nervioso
Microsoft 365 o Google Workspace: correo profesional con dominio propio, documentos coeditables, videollamadas y almacenamiento con versiones. La base sobre la que se apoya lo demás.
El vertical del sector
El software específico del gremio se elige por soporte, migración de datos y cumplimiento normativo, no solo por precio: es un matrimonio largo.
Seguridad transversal
2FA en todo, gestor de contraseñas de equipo y copias de lo que vive en cada aplicación (exportaciones periódicas del vertical incluidas).
En resumen
Para una agencia de selección o trabajo temporal, la decisión sobre software y nube se resume en aplicar los criterios generales del equipo con la prioridad que marca su día a día: criba de cvs y bases de datos de candidatos y entrevistas presenciales y por videollamada.
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