Por profesión
Qué ordenador necesita una agencia de selección o trabajo temporal
El contexto de una agencia de selección o trabajo temporal
La agencia de selección/ETT procesa candidatos por cientos: CVs, entrevistas presenciales y por vídeo, contratos ágiles y datos personales a espuertas con el RGPD mirando fijamente. Aquí tienes todo lo que necesitas saber, explicado sin rodeos.
La recomendación específica
El ATS/CRM abierto todo el día: equipos ágiles; las entrevistas por vídeo piden webcam y micro decentes por puesto.
Criterios generales que también aplican
La base no negociable
16 GB de RAM y SSD NVMe: la combinación que mantiene fluido el trabajo con navegador, ofimática y el software del sector a la vez. El procesador medio actual (i5/Ryzen 5) sobra en la mayoría de despachos.
Sobremesa o portátil
Puesto fijo puro: sobremesa (más vida útil por euro). Con movilidad, visitas o teletrabajo: portátil profesional + dock en la oficina.
Windows Pro y cifrado
Para datos de clientes: BitLocker activado y cuenta sin privilegios de administrador para el día a día.
En resumen
Para una agencia de selección o trabajo temporal, la decisión sobre ordenador se resume en aplicar los criterios generales del equipo con la prioridad que marca su día a día: criba de cvs y bases de datos de candidatos y entrevistas presenciales y por videollamada.
Con estos criterios podrás tomar una decisión informada y evitar los errores más habituales.
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