Por profesión
Qué impresora necesita una agencia de selección o trabajo temporal
El contexto de una agencia de selección o trabajo temporal
La agencia de selección/ETT procesa candidatos por cientos: CVs, entrevistas presenciales y por vídeo, contratos ágiles y datos personales a espuertas con el RGPD mirando fijamente. Esta guía resume la experiencia práctica de cientos de puestos de trabajo.
Lo específico de este caso
Contratos ETT en volumen: láser eficiente; la firma digital de contratos va comiéndose el papel a gran velocidad (y bendita sea).
Criterios generales que también aplican
Motor según volumen
Volumen documental serio: láser (mono salvo necesidad real de color) con tóner XL y dúplex. Uso ligero u ocasional: también láser, precisamente porque no se seca.
Multifunción con ADF
Si se digitaliza a diario, el alimentador automático con escaneo a doble cara en una pasada ahorra horas cada semana.
Red y escaneo a carpeta
Ethernet, escaneo directo a carpeta de red o nube, y reserva DHCP para que nunca «desaparezca».
En resumen
Para una agencia de selección o trabajo temporal, la decisión sobre impresora se resume en aplicar los criterios generales del equipo con la prioridad que marca su día a día: criba de cvs y bases de datos de candidatos y entrevistas presenciales y por videollamada.
Con estos criterios podrás tomar una decisión informada y evitar los errores más habituales.
Productos relacionados
Si necesitas renovar equipamiento, estas búsquedas seleccionadas te llevan directamente a las opciones disponibles:
En calidad de Afiliado de Amazon, EnMiOficina obtiene ingresos por las compras adscritas que cumplen los requisitos aplicables. El precio para ti no varía.
