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Qué monitor necesita una agencia de selección o trabajo temporal
El contexto de una agencia de selección o trabajo temporal
La agencia de selección/ETT procesa candidatos por cientos: CVs, entrevistas presenciales y por vídeo, contratos ágiles y datos personales a espuertas con el RGPD mirando fijamente. Esta guía resume la experiencia práctica de cientos de puestos de trabajo.
Qué cambia en este sector
Doble pantalla por técnico: CV contra oferta contra agenda; y una sala de entrevistas por vídeo con cámara y luz cuidadas: también se juzga a la agencia.
Criterios generales que también aplican
Tamaño y resolución
El estándar profesional actual es 27 pulgadas QHD: texto nítido y espacio para dos documentos lado a lado. Para puestos intensivos en datos o diseño, 32 pulgadas 4K; para mostrador o espacios pequeños, 24 Full HD.
Ergonomía regulable
Altura ajustable siempre: jornadas completas frente a pantalla exigen el borde superior a la altura de los ojos. El pivote vertical suma si se leen documentos largos.
Conectividad
USB-C con carga si se trabaja con portátil (un solo cable); HDMI/DisplayPort clásicos para sobremesa.
En resumen
Para una agencia de selección o trabajo temporal, la decisión sobre monitor se resume en aplicar los criterios generales del equipo con la prioridad que marca su día a día: criba de cvs y bases de datos de candidatos y entrevistas presenciales y por videollamada.
Si sigues estos pasos, el resultado será un puesto de trabajo más cómodo y productivo.
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