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Cómo montar la red de una agencia de selección o trabajo temporal
El contexto de una agencia de selección o trabajo temporal
La agencia de selección/ETT procesa candidatos por cientos: CVs, entrevistas presenciales y por vídeo, contratos ágiles y datos personales a espuertas con el RGPD mirando fijamente. Vamos al grano: esto es lo que de verdad importa sobre este tema.
Lo específico de este caso
Videoentrevistas estables (salas cableadas) y WiFi de candidatos separado en recepción.
Criterios generales que también aplican
Cable para lo fijo
Puestos, impresoras y NAS por ethernet: estabilidad total y el WiFi libre para móviles y visitas. Fibra simétrica dimensionada a la subida real (videollamadas + nube).
WiFi de invitados separado
Clientes y dispositivos personales aislados de la red de trabajo: básico de seguridad que cuesta dos clics.
IPs documentadas
Reservas DHCP para impresoras y NAS, contraseñas propias en router y una página de documentación: la diferencia entre red y maraña.
En resumen
Para una agencia de selección o trabajo temporal, la decisión sobre red y conectividad se resume en aplicar los criterios generales del equipo con la prioridad que marca su día a día: criba de cvs y bases de datos de candidatos y entrevistas presenciales y por videollamada.
Con estos criterios podrás tomar una decisión informada y evitar los errores más habituales.
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