Por profesión
Cómo iluminar bien una agencia de selección o trabajo temporal
El contexto de una agencia de selección o trabajo temporal
La agencia de selección/ETT procesa candidatos por cientos: CVs, entrevistas presenciales y por vídeo, contratos ágiles y datos personales a espuertas con el RGPD mirando fijamente. Te lo explicamos paso a paso, con criterios técnicos y ejemplos reales de oficina.
La recomendación específica
Salas de entrevista con luz amable y pareja (presencial y en cámara): la entrevista es conversación, no interrogatorio de fluorescente.
Criterios generales que también aplican
Luz general + tarea
Unos 500 lux sobre la mesa: luz general uniforme y flexo LED regulable para el papel. Los fluorescentes parpadeantes se jubilan sin duelo.
Pantallas sin reflejos
Monitores perpendiculares a las ventanas, estores que difuminen el sol directo, brillo tipo folio.
Cara iluminada en videollamadas
Luz frontal (ventana de frente o panel LED) en los puestos que reciben clientes por videollamada.
En resumen
Para una agencia de selección o trabajo temporal, la decisión sobre iluminación del puesto se resume en aplicar los criterios generales del equipo con la prioridad que marca su día a día: criba de cvs y bases de datos de candidatos y entrevistas presenciales y por videollamada.
Aplica estas recomendaciones y notarás la diferencia en tu día a día de trabajo.
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