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Qué destructora necesita una agencia de selección o trabajo temporal
El contexto de una agencia de selección o trabajo temporal
La agencia de selección/ETT procesa candidatos por cientos: CVs, entrevistas presenciales y por vídeo, contratos ágiles y datos personales a espuertas con el RGPD mirando fijamente. Vamos al grano: esto es lo que de verdad importa sobre este tema.
Qué cambia en este sector
CVs impresos y notas de entrevista: P-4 mínimo y purga sistemática: el candidato descartado tiene derecho al olvido.
Criterios generales que también aplican
Nivel de corte P-4 mínimo
Cualquier papel con datos personales exige microcorte P-4 según DIN 66399; P-5 para datos especialmente sensibles. Las tiras no protegen.
Capacidad según flujo
10-15 hojas por pasada y ciclos de 10+ minutos para uso compartido; papelera de 25+ litros para no vaciar a diario.
El hábito importa
La destructora junto a la impresora y la papelera de papel confidencial visible: la seguridad documental es logística, no heroísmo.
En resumen
Para una agencia de selección o trabajo temporal, la decisión sobre destructora de documentos se resume en aplicar los criterios generales del equipo con la prioridad que marca su día a día: criba de cvs y bases de datos de candidatos y entrevistas presenciales y por videollamada.
Con estos criterios podrás tomar una decisión informada y evitar los errores más habituales.
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