Concepto
Qué es los OKR para equipos pequeños y por qué importa en la oficina
Qué es los OKR para equipos pequeños
Los OKR (Objetivos y Resultados Clave) alinean qué se persigue (cualitativo) con cómo se mide (numérico) por trimestre: útiles en pymes SI se simplifican; teatrales si se burocratizan. Aquí tienes todo lo que necesitas saber, explicado sin rodeos.
Lo esencial
- 1-3 objetivos por trimestre con 2-4 resultados medibles cada uno
- El resultado clave es un número, no una tarea («subir margen a X%», no «hacer campaña»)
- Revisión quincenal de 15 minutos o mueren en el documento
- En equipos de 3-10 personas, a menudo basta UN objetivo trimestral compartido
En la práctica
Prueba un trimestre con UN objetivo y tres números: si las conversaciones de los lunes cambian, el sistema funciona; si solo cambió el papeleo, simplifica más.
Si sigues estos pasos, el resultado será un puesto de trabajo más cómodo y productivo.
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